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職場生存:學會聽“真實聲音”
作者:甜甜 時間:2013/9/3 閱讀:1714次

在我們的職場中,也常常充滿謊言,行走江湖,最好能掌握幾項察言觀色的本領,聽見上司或同事內心真實聲音,才能更好地適應職場生存法則。

  關于加薪

  上司說:公司擁有良好的發展前景,福利優厚,你的能力不錯,只是公司有固定的薪資制定標準,需按章辦事。

  真實聲音:你的表現還不夠,目前公司只肯付你這個價。

  段強,男,25歲,策劃

  我現在一家快速消費品公司做策劃,剛到公司的前兩個月,我就做出了不錯的方案,為公司本季度的旺季營銷出了一份力。正當我循規蹈矩地準備迎接接下來剩余的試用期,一次偶然的機會,我和另一部門的新同事一起吃午飯,對方告訴我,他進來一個月就被破格錄為正式員工了。

  我覺得他的表現和我不相上下,心里頗不是滋味,過后婉轉地向人事主管提出,由于我的保險續費較麻煩,希望能提前結束試用期。但經理告訴我,公司一視同仁,按章辦事,員工都必須做滿試用期。我不好當面點破,只有繼續埋頭苦干。

  工作一段時間成為正式員工后,我發現自己的底薪標準定得與其他同事有差距,隱性加班時間也比別人多。我決定再找機會和主管談談,誰知道主管也對我說出了一番“按章辦事”的話,只是在這個基礎上表揚了我的能力,讓我好好干,再過半年左右肯定會有提升。

  解析:如果上司裝出一副推心置腹的樣子,表現得和藹可親,剛正不阿,而他的語速明顯減慢,或者眨眼比平時多,說明他正在思考怎么敷衍你或說服你。別輕信他的承諾能如期兌現,姑且聽之,找出自己表現不足的地方繼續改善。

  同事說:我幫你在老板那兒說了不少好話,但他還是對你的工作不滿意。

  真實聲音:這年頭,各人自掃門前雪,我其實啥也沒做,只想在你面前充好人。

  MOMO,女,28歲,網站編輯

  同事小孟性格不拘小節,平時在辦公室講話咋咋呼呼,有得罪人的地方她自己都不知道。主任就不大待見她,雖然她工作努力,想的點子多,但被否的也多。上周開會,她提出想做個“走出失戀陰影”的情感類主題,主任說,這都老掉牙了,有什么可做的!我說,最近《失戀33天》又出電視劇版了,還是有很多人愛看的。我就隨口提了一句,過后小孟在QQ里跟我說“謝謝”。

  第二天,小孟因為上期做的一個頁面出了紕漏,遭到主任狠狠批評。正好過后我也被主任叫進去談話,說的是另一件工作上的事。下班后,小孟向我傾訴煩惱,我說:其實我也幫你講了不少好話,最近任務這么多,那點小紕漏在所難免,不仔細看根本看不出來,唉,可惜主任就是太挑了,可能她今天心情不好吧……

  我也不想這么“腹黑”,其實當時就是想安慰一下她,搞好同事關系。

  解析:別看同事表現得義憤填膺,一臉寫滿了“我站在你這邊”,其實,TA真的沒有必要幫你。特別是在職場混跡多年的成熟工作者,都明白一個基本道理—只對自己的工作負責。這年頭,沒人想沒事找事,替其他人分擔壓力,更不想冒著被懷疑為“搞小團體”的風險,被上司“厭屋及烏”。職場上,人人明哲保身,想對同事傾訴苦惱,還是自求多福吧!

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