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HR你這么問,讓我很慌啊!
作者: 時間:2016/7/19 閱讀:1369次
面試幾乎是求職的必經程序,面得多了,自然也就“見多識廣”了。當你覺得自己已經“身經百戰”、“百毒不侵”的時候,總有些千奇百怪的奇葩問題會時不時出來刷新一下你的“三觀”,讓你一時不知所措,感到很“方”。 

前程無憂論壇近期就對“面試時最匪夷所思的問題”進行了調查,整理出了“十大奇葩面試問題”,下面就一起來開開眼,幫你打開“新世界”的大門! 

奇葩問題,讓人很“方” 
奇葩第一問:你對公司有什么要求或建議? 
奇葩指數:☠☠☠☠☠ 
求職者“方”了:
現在只是面試,還不知道能不能進,現在我提要求或建議有什么用嗎?我說了,你們就能給嗎?而且我也不知道你們公司有什么呀! 

奇葩第二問:你確定要來我們公司嗎? 
奇葩指數:☠☠☠☠☠ 
求職者“方”了:
這難道是在試探我有沒有別的選擇嗎?要是我不想來你們公司,我在這面試干啥?閑得慌嗎?要是我回答不要,這場面也太尷尬了吧! 

奇葩第三問:你單身嗎,現與男友同居嗎? 
奇葩指數:☠☠☠☠ 
求職者“方”了:
問我單不單身可以理解為擔心我是否會在近期結婚,涉及到婚假、甚至產假的問題。但是問我是不是同居,Excuse me?這和工作到底有啥關系?這都什么年代了還要問這種問題? 

奇葩第四問:你看起來好年輕,不像簡歷上寫得那樣有經驗 
奇葩指數:☠☠☠☠ 
求職者“方”了:
看起來年輕也是我的錯嘍?難道經驗多一定要“顯老”嗎?還是說其實這是在懷疑我簡歷經驗造假?!細思極恐! 

奇葩第五問:你這口紅顏色好看,哪個牌子的? 
奇葩指數:☠☠☠ 
求職者“方”了:
剛剛還在問很正經的面試問題,突然就被冷不丁這么一問,我要不要認真回答呢?這句話是隨口問的還是有別的意思?不能怪我腦洞開得大,真的是摸不著頭腦啊! 

奇葩第六問:你的身體可以勝任嗎? 
奇葩指數:☠☠☠ 
求職者“方”了:
我就面試個財務,又不是搬磚,身體素質要很好嗎?是不是在暗示這個工作老是要加班,所以怕身體不好會累垮了? 

奇葩第七問:你的父親對你產生了什么影響? 
奇葩指數:☠☠☠ 
求職者“方”了:
這不是小學作文的題目嗎?我這是在找工作還是在考試啊?父親對我的影響和工作有關嗎?這也要拼爹? 

奇葩第八問:結婚多少年了,為什么生不出孩子? 
奇葩指數:☠☠☠ 
求職者“方”了:
聽到這個問題,我整個人都震驚了!就算想問婚育方面的問題,這種問法也太沒禮貌了吧!難道結婚多年不生孩子就是因為生不出?生不生得出和這份工作有直接關系?莫非這家公司還能幫忙生出孩子? 

奇葩第九問:你的身高達標了嗎? 
奇葩指數:☠ 
求職者“方”了:
請問這跟我面試的崗位有什么關系嗎?又不是面試模特!而且我人就在你眼前,我身高能不能達標你看不出來嗎?標準是什么,招聘啟示里沒提,你也沒說啊! 

奇葩第十問:小時候干過農活嗎?干過哪些農活? 
奇葩指數:☠ 
求職者“方”了:
我知道農村對于城里人來說會有很多好奇的地方,但是有沒有干過農活到底是幾個意思?這是在看我有沒有“吃苦耐勞”的傳統美德嗎? 

面試問題背后的真相! 

雖然站在應聘者角度看,面試官的問題千奇百怪,有時候讓人匪夷所思,但其實大部分面試官的提問是有目的,都潛藏著公司希望了解的真正內容。公司想了解的包括下面幾點: 
 
1.你了解公司嗎?———希望了解你對公司和行業是否進行過足夠多的研究,是否了解公司今后大的定位和方向? 

2.你了解這一工作嗎?———希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的了解。回答的好壞關系著你對此工作是否真的感興趣;是否具備相關技能或迫切希望開發這些技能。 

3.你能夠做好這一工作嗎?——需要了解你以往的具體經驗,看看你過去如何解決問題。 

4.你具備這些品質嗎?——想要衡量你所擁有的無形品質,如創造性、精力、誠實性,而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。面試時獲得了這些信息后才能判斷你是否適合公司,是否適合共事。 

5.你會與我的團隊好好合作嗎?——許多工作需要團隊來實現目標,通過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者,這一點對于面試官很重要。 

針對以上五點,對應到應聘者身上,面試前應該思考的問題包括:這個職位具體是做什么? 我有哪些技能符合這項工作的要求? 我將如何與團隊或是公司同事共事?我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎? 我將來能在這家公司做到什么程度?把這些問題的答案整理一下,打上個人職業特性的標簽,基本能在面試中應對任何疑難提問。 

實戰問題分析:為什么工作五年換了六份工作? 
面試官背后的潛臺詞: 


1.應聘者的從業情況可能存在不穩定性,如果我錄用他,他是否也會在一年甚至半年內跳槽,浪費公司的招聘成本? 
2.應聘者可能沒有明確的職業目標,他對自己的定位不清; 
3.其他不確定因素,比如不會處理人際關系或者個人性格自由散漫,這些問題在我的公司也不能得到解決。 

問題分析:“為什么這么頻繁地跳槽”這個問題的背后,其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”,因此“表決心”在這里非常重要。 

回答思路:1.誠實地承認過去的經歷,即使你在簡歷上跳過一些公司,背景調查也會讓你無所遁形;2.表決心。表示你已經了解頻繁跳槽的害處,并為此付出了代價,所以你不會再繼續下去;3.說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收獲,比如獲得了多種工作經驗;確定了職業目標,應聘的職位正與職業目標相符合。(完)
來源:51job
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